Evelyn Matthei, Ministra del Trabajo y Previsión Social; Zarko Luksic, miembro del Consejo Superior de la Escuela Sindical; Arturo Martínez, Presidente de la CUT y Andrés Concha, Presidente de la SOFOFA

Santiago, 2 de mayo de 2011.-  Bajo el lema ‘Más y Mejor Sindicalismo, Mayor Equidad’, Infocap, “La universidad del trabajador”, inauguró su Escuela Sindical, instancia que busca formar a dirigentes sindicales de pequeñas empresas, capaces de representar los intereses de los trabajadores y liderar relaciones laborales justas, basadas en el diálogo y la colaboración.

La actividad, que congregó a más de 300 personas, contó con la asistencia de ministros y subsecretarios de gobierno, parlamentarios, alcaldes, empresarios, dirigentes sindicales, representantes de partidos políticos y alumnos de la Escuela Sindical.

En la oportunidad, con motivo de la conmemoración del Día del Trabajador, la Ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei; el presidente de la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA), Andrés Concha; y el Presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Arturo Martínez, dialogaron en torno al tema “Desconfianza en la relación laboral: Nudo crítico para avanzar hacia el desarrollo”.

Tras el debate, los miembros del Consejo Superior de la Escuela Sindical -Osvaldo Andrade, Juan Claro, Oscar Landerretche, Pablo Longueira, Zarko Luksic, Joseph Ramos y  Luis Roblero sj.- dieron la bienvenida a los primeros 50 alumnos inscritos.

Al cierre del acto, el Rector de Infocap, Luis Roblero sj., destacó que “los sindicatos ayudan a garantizar un trabajo más digno. Chile tiene problemas severos de distribución de riqueza y falta de participación en los segmentos más pobres. En ese sentido, el sindicato en las pequeñas empresas es una herramienta para desarrollar mejores relaciones laborales y promover una mejor distribución de la riqueza. El sindicato debe ser entendido como un aliado de la empresa, no como un enemigo”. Indicó, además, que “la participación y el diálogo social son las armas de cualquier país que aspire a un desarrollo sustentable”.

En tanto, la Ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, valoró la creación de la Escuela Sindical, subrayando los beneficios de contar con líderes sindicales formados. “Un buen líder sindical es capaz de articular movimientos, necesidades e inquietudes de los trabajadores, canalizándolas en propuestas potentes y constructivas. Una buena forma de vencer la desconfianza entre empresarios y trabajadores es fomentar el surgimiento de estos liderazgos”, afirmó.

La secretaria de Estado agregó que “como gobierno estamos empeñados en crear lazos de confianza en el mundo laboral, y eso se refleja en los proyectos que hemos enviado al Congreso últimamente, como la extensión del posnatal y la eliminación del Multirut”.

Por su parte, el Presidente de la CUT, Arturo Martínez, recordó que a través de los sindicatos “logramos el reconocimiento de la condición ciudadana de los trabajadores, posibilitando su participación activa en la construcción de la relación laboral. El aporte de los trabajadores es incuestionable si queremos construir un país más justo y solidario”.

Finalmente, el presidente de la SOFOFA, Andrés Concha, sostuvo que “al no fomentar las prácticas sindicales los empresarios se pierden la oportunidad de relacionarse con una contraparte que tiene una visión respecto a la empresa y que es conveniente atender, puesto que conoce el día a día y los desafíos que presenta”.

La Encuesta Laboral (ENCLA) 2008, realizada por la Dirección del Trabajo, informa que 5.1% de las empresas cuenta con un sindicato activo, cifra que deja en evidencia un ejercicio muy limitado de la libertad sindical en nuestro país, pese a los beneficios que los sindicatos representan tanto para trabajadores como para empresarios.

De acuerdo a informes del Banco Mundial, las empresas que tienen sindicatos cuentan con trabajadores más capacitados, más productivos, que permanecen un mayor período de tiempo promedio en sus fuentes de trabajo. Otros estudios muestran que los sindicatos, además, aumentan la efectividad de reglamentaciones legales en los lugares de trabajo, como por ejemplo, en el caso de normativas ligadas a la seguridad laboral.

Asimismo, los trabajadores que pertenecen a un sindicato tienen la posibilidad de participar activamente en la empresa y hacer escuchar sus puntos de vista, convirtiéndose en interlocutores válidos a la hora de plantear legítimas aspiraciones o diferencias. Esto se puede traducir en la posibilidad de acceder a sueldos más altos, mejor calidad de trabajo, mayor capacitación y una mejora en general de las condiciones laborales.

ESCUELA SINDICAL

La Escuela Sindical de Infocap busca formar dirigentes con una efectiva representatividad de los trabajadores, comprometidos con la defensa de sus derechos, conscientes de la necesidad de diálogo y con capacidad de construir relaciones de confianza con otros actores de la realidad laboral, así como de incidir comunitaria y políticamente. A través de ella, Infocap genera un espacio de reflexión para los trabajadores con escasa formación sindical, haciéndose cargo de los nuevos desafíos que debe enfrentar el sindicalismo.

Su malla curricular se organiza en cuatro ejes temáticos: Trabajador, Sindicato y Sociedad; Habilidades de Liderazgo Sindical; Institucionalidad Jurídica y Estrategias de Desarrollo Institucional.

Las clases se realizan de lunes a jueves, de 19:30 a 21:30 horas, en la sede de Santiago de Infocap, ubicada en Departamental 440, San Joaquín.

Son profesores de la Escuela Sindical:
Solange Berstein – Cristina Bitar – José Francisco Castro – Gonzalo Cordero – Gonzalo Cornejo – Claudio Fuentes – Roberto Godoy –María Angélica Illanes – Pedro Julio – Óscar Landerretche – Yerko Ljubetic – Pablo Longueira – Zarko Luksic – Mario Morales – José Luis Ortega – Teresa Quiroz – John Reid – Ariel Rossel – Luis Felipe Sáez – Andrés Suárez – Francisco Tapia y Victoria Uranga.