En parte de mi vida, y así lo acaba de relatar Sergio[1], yo estudié muy cerca de aquí. Para mí esta situación no me es ajena. Es más, puedo decir que el colegio donde estudió Arturo[2] estaba muy cerca de mi casa. No sé si eso es una cosa positiva o negativa, pero si uno toma siempre las cosas por el lado positivo, podría decir que además la oportunidad que tuve de estudiar en la universidad y vincularme con el mundo del trabajo a través de la construcción, me ha permitido dar opiniones que yo las siento desde mi experiencia personal y profesional.

Y podría decir, por ejemplo, que desde que estoy a cargo de la Confederación[3] me he reunido con todas las organizaciones sindicales que hay en el país, unas más representativas, otras menos representativas, pero por ejemplo, con la organización que preside Arturo[4], nosotros nos estamos reuniendo permanentemente. Eso no significa coincidir en todos los puntos, pero creo que hay una señal clara de que el diálogo, que el construir confianzas, permite solucionar estos problemas.

Uno es libre de pensar como quiera, pero está obligado con las palabras que dice. La responsabilidad (de la paz social) no la atribuyo a un solo sector, yo creo que aquí todos los sectores tenemos responsabilidades: las autoridades, los políticos, los empresarios y los trabajadores. A mí me gustó mucho la frase que estaba al inicio de esta graduación, que dice “mejores dirigentes sindicales”, y creo que eso también es una cosa que tenemos que tomar en cuenta, sin dejar de reconocer que uno puede hacer mucho mejor las cosas, pero todos podemos hacer mejores las cosas.

Voy a hablar del sector empresarial, de su responsabilidad social. Vengo del sector de la construcción y les puedo decir que las organizaciones empresariales tienen una gran responsabilidad con la educación. Y esta no es una historia que la voy a contar para que la audiencia sepa que yo conozco algo, y lo conozco en detalle, yo estoy convencido que la mejor herramienta para que una persona tenga movilidad social es la educación. Uno puede diferir y tener distintas visiones de cómo hacerlo, pero lo que sí está claro es que para poder resolver esas diferencias, teniendo claro cuál es el camino, uno tiene que sentarse en una mesa, decirse las cosas de frente, con mucha franqueza, buscando el objetivo final.

Voy a tomar algunos de los comentarios que hizo Arturo. Uno puede tener visiones distintas. Las empresas en general, y dependiendo del tamaño obviamente, tienen no solamente la posibilidad de que los dirigentes tengan su sindicato, a lo mejor no va a ser una visión general, pero encuentro que la relación entre un sindicato y la empresa es una cosa necesaria para mantener esa misma paz. Porque no solamente es en la negociación de final de año y no sólo cuando se tratan las mejoras salariales, hay otras cosas que también influyen, y no por eso minimizan las anteriores, pero creo que el empresariado, en general, tiene una preocupación de carácter social. Doy algunos ejemplos. Nosotros en la Confederación, entre todas las ramas, que agrupan la minería, el comercio, la agricultura, la banca, la construcción y la industria, tenemos hoy día bajo nuestra responsabilidad 49 liceos técnicos profesionales. Ahí se educan alrededor de 35 mil niños que con una buena educación y el compromiso de parte del empresariado, tienen una mejor posibilidad de desarrollarse en el futuro. Yo creo que ese es el camino, y creo que hay muchos caminos para que tengan una mejor educación, y lo quiero decir con toda claridad, creo que se ha discutido sobre el tema de la educación, que es el gran gestor de estas movilizaciones sociales, porque los que pusieron la discusión pública han sido los estudiantes. Y bajo ese punto de vista uno no puede cruzarse de brazo y dejarlo pasar, sino que tiene que analizarlo con la frialdad y con el objetivo de solucionar el problema. Creo que aquí hay muchas instituciones que pueden ayudar a la educación. De hecho, esta es una de ellas. Entonces, lo que yo creo es que todos los estamentos que tienen responsabilidad de manejo de fondos públicos y que tienen el apoyo y la asesoría del sector empresarial, han tenido resultados bastante buenos.

Les puedo contar que liceos que están ubicados en comunas como La Pintana, Hualpén, La Calera, Recoleta, el barrio San Eugenio, son colegios que son administrados, al menos en el caso de la construcción, con el apoyo y la asesoría de los empresarios. También en la agricultura, por ejemplo, hay niños que van al internado y qué es lo que hace el empresariado, da su experiencia, gestiona y administra fondos públicos. Por lo tanto creo que el gran gestor de producir movilidad social es la educación. En eso, el empresariado tiene una responsabilidad.

Finalmente lo que quiero destacar es que la visión que uno puedo tener es muy distinta a la de Arturo, y a lo mejor es lícito y legítimo que así sea, pero nosotros creemos que una posibilidad para los trabajadores es que haya harta pega, que haya harta inversión, que el trabajador se pueda cambiar cuando estima conveniente y no esté preocupado de reglamentaciones, porque se los puedo decir con conocimiento de causa, cuando la construcción está bien los trabajadores se van completos a otro edificio. Y uno no podría criticar eso, porque ellos están buscando y cumpliendo con su responsabilidad social y familiar que es el de obtener mejores recursos y mejores posibilidades para los suyos.

Por lo tanto, el empresariado está comprometido con eso, y por eso se dice que con una buena inversión y preocupación, los trabajadores tienen mejores posibilidades, y así lo demuestra el país que hoy día tenemos. Si hoy día los españoles están amargados porque le están quitando beneficios sociales, y ahí es un justo equilibrio entre las aspiraciones legítimas y las posibilidades que el país y el Estado les puede dar. Cuando esos compromisos de carácter social el Estado no los puede cumplir significan un gran daño para los trabajadores. Hoy en España, por ejemplo, hay 25% de cesantía y nosotros hemos pasado por situaciones iguales.

Entonces, lo que yo creo es que la mejor posibilidad para que los trabajadores se desarrollen es, junto con la capacitación y la educación, un país que crece, que invierte y que permite competir con un mundo globalizado, porque esa es la decisión que el país tomó hace muchos años.

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La intervención de Lorenzo Constans, Presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio, tuvo lugar en el marco del debate realizado en la graduación de la primera generación de la Escuela
Sindical INFOCAP. El debate fue moderado por Sergio Micco y contó también con la participación de Arturo Martínez, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores.

[1] En alusión al abogado Sergio Micco, quien moderó el debate “Agenda laboral y diálogo social”.