COLUMNAS DE OPINIÓN

Por Danilo Núñez Izquierdo, director ejecutivo Fundación Infocap.

Cada año que transitamos, el Primero de Mayo nos da la oportunidad de detenernos y reflexionar del rol que tiene el trabajo para nuestra sociedad, nuestra economía y nuestra comunidad. Luego de dos años de pandemia y un primer año de recuperación, los desafíos que se nos presentan son notorios y apremiantes. Las mujeres sufrieron un retroceso de 10 años, reflejado en 41,3% de participación en el mercado laboral; la informalidad laboral se ha mantenido cercana al 30%, afectando principalmente a quienes tienen menores niveles educativos; y más de 500.000 jóvenes aún no se logran insertar a sus primeros trabajos.

Estos grandes fenómenos aparecen también en un contexto global que ya ha sido bien detallado por especialistas y organismos internacionales: la expansión de nuevas tecnologías se ha acelerado en todos los sectores productivos y, con ello, es cada vez más urgente que los Estados cuenten con herramientas concretas para poder prevenir e intervenir, particularmente en favor de las personas que han alcanzado menores niveles de educación. Esto forma parte de la promoción de políticas de aprendizaje a lo largo de la vida, las cuales proponen un marco de acceso continuo a espacios de educación, con un particular foco práctico vinculado a la generación de más y mejores oportunidades laborales.

En la actualidad, Chile permanece en deuda en este aspecto, lo cual se ha reflejado en una serie de resultados de mediciones internacionales en que nos vemos rezagados en temas como el desarrollo de competencias laborales y el acceso a puestos de trabajo seguros y la productividad. Como ha desarrollado extensamente la Comisión Nacional de Evaluación y Productividad los últimos años, Chile carece de un sistema integrado de desarrollo de competencias lo cual, a su vez, dificulta el diseño de planes estratégicos que permitan anticipar qué habilidades se requieren en distintos sectores productivos. Todo esto no solo es un riesgo serio para el desarrollo económico del país, sino que también para las trayectorias de las personas que se han integrado de forma más precaria al mercado laboral.

En un contexto en que el país discute sobre la seguridad y la presencia de la delincuencia en sus barrios, creemos del todo necesario la suma de temas de fondo para dar respuesta a una crisis que, sabemos, es muy profunda. Coincidimos con los diagnósticos que señalan que, ahí donde el trabajo ha perdido terreno como alternativa de sustento y desarrollo, la actividad ilegal crece en posibilidades. Por el contrario, donde hay oportunidades, donde hay sentido de avance y futuro a través de la educación y el trabajo, las posibilidades del delito son mucho menores. La evidencia científica en este aspecto es abundante y concluyente: quienes cometen delitos violentos presentan mayoritariamente menores niveles de educación.

En efecto, para el caso chileno, 86% de la población penal no completó su escolaridad formal. Adicionalmente, se ha comprobado sistemáticamente que existen efectos directos de la educación en la reducción del crimen. Uno de los principales estudios realizados en Estados Unidos en este tema (Lochner y Moretti) mostró que un alza de un 1% en las tazas de graduación escolar de jóvenes puede implicar una reducción del costo social del crimen de hasta 1,4 billones de dólares. Esto converge con la evidencia mayoritaria de este campo: a nivel de políticas públicas, la inversión en educación es la principal herramienta para la reducción del delito.

Somos y seremos enfáticos en esto: recomponer el tejido social del país solo será posible con estrategias de apoyo y mejora sostenibles en el tiempo. En este sentido, creemos que en el corazón de un proyecto a largo plazo se encuentra la virtuosa suma de educación y trabajo. Estos dos elementos, en su conjunto, permiten dar sentido a las propias acciones de las personas y la vida en su conjunto. Permiten situar metas y sueños donde antes hubo incertidumbre y miedo. Avancemos como país a una política que integre estos aspectos y que sea visible para todas las personas, en todos los sectores de Chile.

Por Danilo Núñez Izquierdo

Director ejecutivo Fundación INFOCAP

Vía Cooperativa

Comenzado un nuevo año, las distintas personas que formamos parte de las organizaciones de la sociedad civil iniciamos el proceso de proyectar y diseñar las estrategias para los problemas que nos parecen más urgentes de abordar como país. En un contexto económico complejo, y aún sintiendo las consecuencias que dejó el ciclo de pandemia, el panorama particular del trabajo y el empleo nos presenta, a quienes intervenimos directamente en él, un escenario marcado por los temas de informalidad, desempleo e integración de la mujer.

Asociado a estos tres grandes temas, aparece un fenómeno relativamente reciente, transversal de cada uno de estos problemas, la migración en nuestro país, el que ya no puede ser ignorado.

Actualmente, más de un millón de personas migrantes vive en la Región Metropolitana, aproximadamente un promedio de 10.000 habitantes por comunas. Si bien muchas de estas personas cuentan con una preparación académica, contando con estudios superiores completos -60% de ellos tienen 12 años de escolaridad o menos-, lo que en la práctica se traduce en mayores riesgos de caer en situaciones de precariedad laboral, informalidad y desempleo.

Ante un fenómeno nuevo y de carácter global como éste, el país se encuentra en un proceso de transición, que implica una adecuación de los programas sociales, tanto de las instituciones públicas como las acciones de intervención de las organizaciones de la sociedad civil. Así también, a nivel social, esto ha exigido en un corto periodo de tiempo, convivir con una mayor diversidad cultural, que requiere de toda nuestra atención, cuidado en su gestión y conducción.

Desde Infocap detectamos que en estos últimos 5 años han sido pocos los programas sociales que actúan de manera suficiente en cobertura y profundidad en los grupos de personas migrantes, quienes a su vez se han encontrado con una institucionalidad cerrada, incapaz de encausar su llegada de una manera prolija. En este escenario, consideramos que una entrada guiada al sistema laboral chileno es uno de los puntos esenciales para avanzar con decisión a una convivencia integrada y satisfactoria para todas y todos los implicados.

Abrir espacios de orientación laboral, formación y trabajo para personas migrantes y chilenas permite encontrarse en el hacer, en aquello que orienta nuestro desarrollo y cotidianeidad, aquello que nos otorga dignidad y un rol social claro. Las oportunidades laborales son importantes porque implican reconocimiento, porque nos ayudan a ver con mayor certidumbre el futuro y nos otorgan un espacio claro en los lugares que habitamos. Trabajar y formarnos juntos promueve el conocimiento mutuo, el respeto e incluso las relaciones fraternas. Para Infocap 2023 debe ser un año de toma de posición en este aspecto, abriendo con más determinación oportunidades para facilitar esta convivencia y aportar a la construcción de un país más justo.

Durante los últimos dos meses, se ha dado inicio al trabajo de la convención constitucional en nuestro país, que desembocará en el nacimiento de una nueva Constitución. Cambios que la gran mayoría de los chilenos y chilenas expresó como necesarios en el plebiscito de hace casi un año.

La nueva Carta Magna deberá hacerse cargo de distintas demandas que la ciudadanía ha levantado durante años, una de ellas, una profunda reforma al mundo laboral. Como Instituto de Formación y Capacitación Popular, INFOCAP, conocemos las necesidades de los trabajadores y trabajadoras, ya que hemos sido un pilar en su capacitación continua por más de 35 años, por ello, consideramos e incluimos en el documento colaborativo de diversas fundaciones y corporaciones de la Compañía de Jesús denominado “Constitución y Pobreza: Apuntes para una Constitución Inclusiva”, al menos, 10 temas que deberían formar parte de esta conversación:

1.- Incorporar, de manera expresa, el principio de protección del trabajo y de protección del (o la) trabajador(a).

2.- Reconocer el derecho de las y los trabajadores a una remuneración justa o, bien a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia.

3.- Prohibir cualquier tipo de discriminación arbitraria en contra de las y los trabajadores.

4.- Establecer la igualdad de género, en términos de que las y los trabajadores tengan los mismos derechos y obligaciones laborales, sin perjuicio de la regulación especial que se haga con el objeto de proteger la maternidad.

5.- Establecer explícitamente el derecho de sindicación, para trabajadores del sector público y privado, incluyendo el principio de independencia de los sindicatos, reconociendo la libertad de los trabajadores de organizarse del modo que estimen pertinente.

6.- Proteger a las y los trabajadores respecto de cualquier acto de discriminación sindical. En particular, los dirigentes sindicales deben contar con garantías que les permitan desarrollar adecuadamente sus cargos.

7.- Reconocer el derecho a la negociación colectiva en términos amplios, de modo que se permita implementarla por rama de actividad.

8.- Establecer, explícitamente, el derecho a huelga, para trabajadores(as) del sector público y privado, salvo para aquellos casos de trabajos relacionados con servicios esenciales.

9.- Mandatar a los poderes públicos a crear las condiciones que permitan el ejercicio de la libertad de trabajo y su protección.

10.- Considerar este derecho dentro de aquellos que pueden ser objeto del recurso de protección en términos amplios.

Este decálogo busca establecer estándares mínimos de dignidad para los trabajadores y trabajadoras de nuestro país, asegurando la igualdad de condiciones en el empleo, tanto en términos de oportunidades, salarios, desarrollo laboral y de seguridad social y salud. Eso sin olvidar que hay grupos que han sido castigados por muchos años, en especial, las mujeres, que sistemáticamente han estado rezagadas en distintos ámbitos, siendo el laboral uno de ellos.

Como INFOCAP, creemos que el Estado debe asegurar la permanencia de la mujer en trabajos dignos, que aseguren un estándar de vida adecuado para ellas y sus familias, siendo el piso estar por sobre la línea de la pobreza; apoyar sus emprendimientos por cuenta propia, facilitando el acceso al financiamiento, asesoría y capacitación.

Como sociedad, debemos reconocer e impulsar los cambios necesarios que permitan que otros sectores puedan ampliar sus horizontes en sus trayectorias laborales, hablamos, por ejemplo, de las y los jóvenes, quienes se han visto fuertemente afectados por la pandemia, a quienes debemos asegurar una transición fluida desde la etapa educacional a la laboral.

Las personas con discapacidad, a quienes el Estado no solo debe fomentar su inserción en el mundo del trabajo, sino que también la acomodación de los espacios laborales, asegurando condiciones de igualdad y calidad.

Las personas mayores, sobre todo considerando que Chile es un país que está envejeciendo. En INFOCAP creemos que el trabajo en la tercera o cuarta edad no debiera ser una imposición producto de las falencias e incumplimientos del sistema de seguridad social. Pero si se diera, el Estado debe asegurar empleos decentes, que impliquen, por ejemplo, condiciones de seguridad apropiadas para ellos.

Los privados de libertad, es importante que el Estado pueda proveerles servicios educacionales que incrementen sus posibilidades de empleabilidad, ya que eso contribuye a los procesos de reinserción social, que les permitirán disminuir las precarias posibilidades de acceder a un trabajo remunerado por cargar con el estigma de haber delinquido.

Finalmente, es relevante que la nueva Constitución se haga cargo de incorporar medidas de apoyo para trabajadoras y trabajadores informales por cuenta propia, los que se concentran, fundamentalmente, en los quintiles socioeconómicos más bajos. Para ellos se requiere garantizar oportunidades de acceso a sistemas de formación, capacitación y formalización, que los lleven a dar ese paso que significa salir de la pobreza.

A todos ellos, la Constitución debe asegurarle mecanismos que eviten la discriminación y fomenten su incorporación al mundo laboral, de manera más justa, como cada uno de los chilenos merece. Donde Trabajo e Ingreso son una dimensión transversal del bienestar de los ciudadanos y ciudadanas de nuestro país, comprometidos con la garantía de los derechos humanos.

Danilo Núñez Izquierdo

Director Ejecutivo INFOCAP

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En el tercer capítulo del programa online de INFOCAP, el abogado y candidato a constituyente, Andrés Cruz, destacó que el trabajo genera reconocimiento del individuo en la sociedad. Asimismo, explicó sus propuestas para construir un Estado regional desde la nueva Constitución.

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Tres semanas han pasado desde el inicio de la nueva temporada de Derecho a Reunión, el programa online de INFOCAP, conducido por el director de la sede Biobío, Simón Acuña, que en esta segunda versión está centrado en conversar sobre el mundo del trabajo junto a candidatas y candidatos a la Convención Constitucional.

En este tercer episodio, donde el invitado fue Andrés Cruz, abogado y candidato a constituyente por el Distrito 20; Simón Acuña comenzó abordando la importancia del trabajo digno y que éste pueda ser garantizado desde la Nueva Constitución. “Nosotros, como INFOCAP, anhelamos el trabajo digno. Trabajadores que estudian con nosotros, trabajan y siguen siendo pobres. Eso no puede ser digno y necesitamos generar cambios urgentes en dicha área”.

En esa línea, Andrés Cruz enfatizó que sin dignidad humana no hay concepción social de convivencia del ser humano. “El trabajo constituye el reconocimiento del individuo en la sociedad en la que se desenvuelve. Cuando la constitución italiana habla que el Estado se funda en el trabajo no está diciendo nada extraño. Está manifestando que toda labor que ejerce el ser humano en una sociedad, tiene que ser ponderada sobre la base de cuánto contribuye al bien común”.

DESCENTRALIZACIÓN

Otro de los temas que abordó el director de INFOCAP BIOBÍO, Simón Acuña, fue el centralismo y cómo desde la nueva Constitución se podrían impulsar medidas para reducirlo. “Nos interesa profundizar en la descentralización y poder encontrar en las candidatas y candidatos, herramientas que nos permitan profundizar en descentralizar el país”, dijo.

Para Andrés Cruz, quien también es vicepresidente del directorio de Corbiobío, organización que promueve la descentralización; explicó que desde su candidatura es partidario de un Estado regional. “No con la cantidad de regiones que está actualmente vigentes, sino con una cantidad de macrozonas que puedan hacer frente al poder central para que sean autónomas territorialmente”.

Andrés Cruz profundizó en esta idea comentando que “es necesario contar con un parlamento que sea capaz de dictar leyes que sean aplicables conforme a la realidad que vivimos en nuestra comunidad. Con rentas regionales, financiamiento constitucionalizado, que asegure que la explotación de los recursos que se desenvuelven en esa zona, se inviertan en esa zona”.

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El segundo capítulo de Derecho a Reunión contó con Tammy Pustilnick, presidenta la organización regional Descentralizadas y candidata constituyente por el Distrito 20, quien destacó la importancia de garantizar la representación de las mujeres en los cargos de elección popular y los órganos e instituciones del Estado.

El segundo programa del ciclo de conversación “Derecho a Reunión” organizado por INFOCAP Biobío para conocer a algunos de los candidatos a la Convención Constituyente por el Distrito 20, convocó a Tammy Pustilnick, presidenta de la organización Descentralizadas y abogada de Fundación Iguales.

El programa comenzó con Simón Acuña, director de INFOCAP Biobío, abordando la importancia de la paridad dentro de la Convención Constituyente y el mundo del trabajo en el que las mujeres se ven en desventaja. En esta línea comentó que “hay muchas variables que atraviesan la vulnerabilidad laboral, donde la inserción de las mujeres, la presencia y las condiciones en que trabajan son temas que desde hace mucho tiempo han dado de qué hablar”.

En esa línea, Tammy Pustilnick se refirió al camino que viene tras la escritura de una Nueva Constitución. “Nosotros en una Nueva Constitución debemos avanzar a una democracia paritaria, eso significa que le exijamos al estado que sea su deber garantizar la representación de las mujeres en los cargos de elección popular y los órganos e instituciones del estado”, comentó.

Sobre ese punto, la candidata además ejemplificó que en la última elección parlamentaria las mujeres recibieron tres veces menos financiamiento que los hombres para realizar sus campañas. “Un 35% de las mujeres candidatas recibió cero aporte de sus partidos. Entonces hay un constructo que impide que las mujeres podamos competir en igualdad de condiciones”.

TERCER CAPÍTULO

El tercer programa convocará a Andrés Cruz Carrasco, candidato a la Convención Constituyente por el Distrito 20, quien es abogado y magíster en Ciencias Políticas, Seguridad y Defensa, que actualmente se desempeña como académico en la carrera de Derecho de distintas universidades.

Junto a él se conversará en torno al desafío de la descentralización y el desarrollo laboral en la región del Biobío ad portas de la escritura de una nueva carta fundamental.

Revisa el capítulo completo en el siguiente video:

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Por Rosa María Norero, Subdirectora región del Biobío de INFOCAP.

No es casual la situación de crisis social, económica y de salud, en la que vivimos los habitantes de este país, no es casual, es el reflejo de la construcción histórica de la diferencia y desigualdades que nos rigen como sociedad, pero que quedaron al descubierto y en la conciencia colectiva aquel 18 de Octubre del 2019, nuestra propia Primavera.

Tampoco es casual que hoy quede al descubierto la pobreza y esa también construcción ideológica de lo que llamamos “clase media”, hombres, mujeres y familias, situadas en el otro lado de la línea, pero inmensamente vulnerables y endeudados hasta decir basta.

En este complejo y precario escenario se vislumbran aún más realidades, con distintos rostros, edades, territorios y origen étnico, pero todas, absolutamente todas, brutalmente violentas. Porque sin duda es violento, que hoy la pobreza tenga un rostro femenino, aún más cuando uno de cada cuatro hogares es sustentado por mujeres. No es nuevo decir que la participación de las mujeres en el mercado laboral se acerca al 49%* y claro, difícil es que participemos más activamente cuando tenemos cuidar de nuestros niños/as, a los adultos mayores, a los enfermos. Qué difícil es participar del mundo del trabajo con esas responsabilidades asignadas culturalmente y, más aún, cuando accedemos a sueldos más bajos, porque nuestra remuneración es cerca del 27% menor que la de un hombre en las mismas condiciones. Que decir si queremos ocupar un puesto de trabajo de liderazgo o diferente en relación a lo que habitualmente hacemos, es probable que no podamos, pues muchas veces se nos reservan los espacios laborales según nuestro género. Una vez leí, que nos pagan menos porque nos miran en menos**; la reproducción social, los cuidados, no se pagan porque justamente la sociedad ha definido que este ámbito tiene menor valor, pero ¿hemos participado, nosotras, las mujeres, en esta definición? Probablemente la respuesta es No. Como tampoco hemos definido la relación desigual, vertical y en muchos casos violenta en la que vivimos.

Distintos estudios indican que hemos retrocedido cerca 10 años respecto de la inclusión femenina en el mercado laboral***, por favor avancemos en generar estos espacios y disminuir las brechas, mejoremos la calidad del empleo, las remuneraciones y la comprensión del trabajo desde su dimensión social, un espacio de dignidad y transformador, porque las mujeres también sabemos que contar con este derecho disminuye las posibilidades de ser violentadas (físicas o psicológicamente) y así cerrar círculos de precariedad, baja autoestima y dominación.

Esta crisis sanitaria y social, nos deja con muchos desafíos, pero no debemos olvidar las deudas y las promesas de la construcción de una sociedad más justa, donde hombres y mujeres tengamos oportunidades en un contexto de equidad, donde la corresponsabilidad sea parte de nuestras prácticas como sociedad, donde se visibilice el aporte de todos y todas los ciudadanos de esta patria, porque solo juntos y en reconocimiento de nuestra diversidad podemos construir un mejor futuro. La toma de consciencia es algo en lo que no podemos retroceder y nos debe movilizar día a día para alcanzar mayor bienestar social.

Considerando lo expuesto hasta ahora, se vuelve evidente la necesidad de enfocar las energías en combatir esta realidad. Es por esto, que desde nuestro quehacer profesional, nos corresponde promover y potenciar las iniciativas formativas que busquen la igualdad de género, sobre todo en materia laboral. Uno de esos proyectos es el Programa Tu Oportunidad de ONU Mujeres cuyo objetivo es entregar una solución integral para aquellas mujeres que, por distintas razones, han quedado marginadas de recibir una educación formal.

La finalidad del programa es entregar herramientas de formación para la autonomía y empoderamiento económico. Este programa fue adjudicado por INFOCAP y está siendo actualmente ejecutado en la Región Metropolitana. Hasta la fecha se han capacitado a más de 100 mujeres en temas de empoderamiento, enfoque de género y habilidades para el trabajo que están dirigidas tanto al emprendimiento como a la empleabilidad, según la preferencia de la estudiante. Esta es una de muchas iniciativas que deben implementarse para orientar los esfuerzos y facilitar el reingreso de mujeres al mercado laboral, es un acto de Justicia que nos moviliza día a día en la Fundación.

——

*Actualmente la cifra es de 42,6% trimestre móvil febrero, marzo, abril, según la Encuesta Nacional de Empleo del INE.

**Mujeres Chilenas, fragmentos de una historia. Sonia Montencino, Compiladora, 2008.

*** Reportaje la Tercera, Covid-19 borra 10 años de avance de inserción laboral femenina y amenaza

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El evento que congrega a expertos en temática mapuche es organizado anualmente por la Red Apostólica Ignaciana del Biobío.

“Nueva Constitución y Pueblo Mapuche, ¿una oportunidad?” fue el tema central del seminario mapuche que se llevó a cabo el pasado 27 de agosto de manera virtual a través de la plataforma YouTube.

El Superior de la Comunidad Jesuita de Concepción, Juan Pablo Moyano, dio la bienvenida al evento en nombre de la Red Apostólica Ignaciana del Biobío, organizadores de este evento. “Quisimos repetir este espacio de diálogo, de formación, de profundización en la cultura, en la historia, en la situación sociopolítica de nuestro país, sobre todo en relación con la nación mapuche y su cultura”, expresó el sacerdote, agregando que “cuando estamos a aproximadamente 60 días del plebiscito, lo vemos como una oportunidad para debatir y dialogar acerca del país que queremos, y cómo queremos habitarlo en relación de unos con otros”.

La dirigente mapuche-lafquenche Pérsida Cheuquenao fue la panelista encargada de comenzar el seminario con su exposición, en la que comentó la importancia de este contexto: “Como mujer mapuche creo que han sido muchos los atropellos, y es el momento que como pueblo tengamos un espacio para conocer y trabajar en la legislación chilena junto con los chilenos. Sabemos que esto no va a mejorar todo, pero para nosotros es un momento histórico, sobre todo porque hay mucha expectativa de que podamos dar solución del problema que nos aqueja desde hace más de un siglo”.

En tanto, Manuela Royo, abogada y licenciada en Historia e integrante de la Alianza Territorial Mapuche, consideró que el proceso constituyente “es una oportunidad con límites. Hay que ser sumamente cuidadosos y cuidadosas porque es una oportunidad de construir un nuevo Estado y una nueva forma de organización política, pero no es la única manera. Si caemos en eso vamos a volver a lo que pasó después de la Constitución del 80, de un pacto que al final profundizó las desigualdades del neoliberalismo. Por eso es importante saber que una nueva constitución no es lo único que hay que hacer, sino que debe ser un reflejo de todas las personas y organizaciones civiles que llevan años trabajando”.

El tercer panelista fue Diego Ancalao, analista político y presidente de la Fundación Instituto de Desarrollo y Liderazgo Indígena, quien opinó que “la participación de los pueblos indígenas no es una regalía ni algo que se deba a los partidos políticos, es un triunfo del movimiento social mapuche que ha sido muy maltratado y de la sociedad civil del pueblo de Chile que lo ha apoyado. Hay que destacar que es primera vez en participar en un proceso constituyente, tanto para los pueblos indígenas como para los chilenos”.

Revisa el seminario completo en el siguiente video:

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El programa online de INFOCAP contó con 19 mujeres y hombres protagonistas del mundo laboral quienes analizar el contexto de pandemia y entregaron propuestas para salir fortalecidos de esta crisis.

Cuatro meses y 19 ediciones tuvo la primera temporada de #DerechoaReunión, el programa online de INFOCAP que buscó abordar en tiempos de pandemia, distintas miradas del mundo del trabajo; superando las 20 mil visualizaciones en Facebook, plataforma por la cual se emitió.

Perspectivas de género, medio ambiente, migración, capacitación, desarrollo empresarial, participación ciudadana, pobreza y exclusión; entre otras, fueron en el programa conducido por el director de INFOCAP Biobío, Simón Acuña.

“Generamos un #DerechoAReunión en tiempos complejos, buscando mostrar una luz de esperanza a través de conversaciones que analizaban problemas actuales y ofreciendo soluciones a partir del encuentro, la colaboración y el trabajo en conjunto”, comentó Acuña.

Para el director de INFOCAP Biobío, el espacio de diálogo se planteó como objetivo entregar contenido de calidad y reflexionar con los protagonistas nacionales y regionales del mundo de la capacitación y el empleo. “Abarcamos muchos temas con actores del mundo del trabajo y enfrentando preguntas importantes de el espectro laboral como son la participación de las mujeres, la pobreza y exclusión, el mundo sindical, el medio ambiente y la migración, por ejemplo”.

Entre los entrevistados que pasaron por #DerechoaReunión figuran Carolina Parada, gerente general de Irade; Óscar Aliaga, director del Sence Biobío; Pamela Morales, prosecretaria de la Federación Nacional de Sindicatos Unimarc; Nathanael Dejean, profesor de español y asesor laboral; Roberta Lama, vicerrectora de Vinculación con el Medio de la Universidad Católica de la Santísima Concepción; Recaredo Gálves, investigador de la Fundación SOL, Isidora Lazcano, directora de Techo Chile Biobío y Ñuble; Valentina Rioseco, abogada especialista en migración; Daniela Concha, directora de Fundación El Árbol; Jorge Bizama, director de Social B, Pamela Aguirre, co fundadora de Descentralizadas; Fernando Guzmán, responsable del proyecto Migrapp; Marcela Guillibrand y Javier Henríquez, coordinadores del proyecto Ahora Nos Toca Participar; Vicente Guzmán, director de Urbanismo Social Biobío; Francisca Peró, directora ejecutiva del Teatro Biobío; Lisandro Viveros, coordinador del Proyecto Conectores; Carlos Bresciani, sacerdote jesuita, y Luis Cuevas, jefe de operación social del Hogar de Cristo.

PUEDES VER TODOS LOS PROGRAMAS DE #DERECHOAREUNIÓN EN LA SECCIÓN NOTICIAS DE www.infocap.cl/

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Transmisión en vivo desde el Santuario de San Alberto Hurtado.

Las Fundaciones Hogar de Cristo y el Santuario del Padre Hurtado invitan con gran cariño y esperanza a participar de las actividades programadas en el día de la solidaridad, que conmemora la pascua de nuestro fundador Alberto Hurtado.
Volvemos a desear que, a pesar de la distancia física, todo Chile pueda unirse en un solo corazón.

Transmisión en vivo desde la Tumba del Padre Hurtado. Martes 18 de Agosto

Hora Santa: 16:00 hrs

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Eucaristía: 19:00 hrs

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Escrito por Ignacia Labbé, Jefa Formación Técnica INFOCAP Santiago.

El curso de Instalaciones Eléctricas Noche, que comenzó formalmente en octubre del 2019 con clases celebró la semana pasada su clase virtual n°40. Si bien casi un cuarto de los estudiantes iniciales se logra conectar periódicamente, las clases no sólo han sido de carácter formativo sino un espacio de acompañamiento y de creación de comunidad.

A pocas semanas del inicio de clases el curso de Instalaciones Eléctricas Primavera tuvo que ser suspendido por las manifestaciones sociales del 18 de octubre, los toque de queda y la ausencia de transporte público. Fueron 25 estudiantes que quedaron con su curso congelado para que luego de las vacaciones, en marzo, se pudieran retomar las clases nuevamente.

En marzo las clases partieron oficialmente en INFOCAP el lunes 9, sin embargo, el lunes 16 se debieron volver a suspender por la crisis sanitaria del COVID-19, por lo que nuevamente este curso, al igual que los otros 13 cursos que estaban vigentes a la fecha, quedaron a la espera de un nuevo e incierto retorno a clases.

Sin duda pandemia ha sido compleja no sólo por los peligros sanitarios del virus, sino por los efectos socioeconómicos que ha traído las medidas de confinamiento, por ejemplo, la última encuesta aplicada a nuestros estudiantes muestra que un 70% está desempleado y que un 56% no cuenta con redes de apoyo. Es importante considerar además que INFOCAP trabaja estudiantes que pertenecen hasta el 60% del Registro Social de Hogares, por lo que muchos de nuestros estudiantes no cuentan con conectividad y/o su prioridad ha sido buscar trabajo durante este periodo.

Durante este periodo de trabajo a distancia, el principal objetivo que han tenido los instructores de oficios ha sido acompañar y realizar seguimiento a sus estudiantes. Inicialmente se envió material educativo para los cursos, pero las brechas digitales y la realidad sociolaboral, además de la carga emocional no permitió una continuidad educativa. Desde Dirección se determinó que se respetaría la dinámica y realidad de cada curso, por lo que algunos instructores decidieron lanzarse al mundo digital, realizando clases periódicas vía Zoom con los estudiantes que se pudieran y quisieran conectar. Estas clases no son de carácter obligatorio pues cuando se vuelva a la modalidad presencial se reiniciará el desarrollo de contenidos y competencias de los respectivos oficios. Sin embargo, los 7-8 participantes que acuden a estos espacios formativos tomarán un rol de tutores de sus otros compañeros pues tendrán nociones más avanzadas de algunos contenidos teóricos.

Camilo Duk, es ingeniero en electricidad e instructor del curso de Instalaciones Eléctricas Noche, comenzó a realizar clases virtuales, tres veces por semana, el 16 de abril y la semana pasada celebró su clase virtual n°40 con sus 7 u 8 estudiantes.

“… sin duda desde que comenzaron las manifestaciones y luego la crisis sanitaria, fue un momento muy complejo para todos, pero la motivación de mis alumnos por aprender fue la que me impulso a aventurarme en las clases virtuales. Comenzamos a reunirnos a conversar y buscar un poco de contención, y desde ahí mismo comenzaron a salir dudas sobre la especialidad y decidí tomar mi pizarra de la cocina con la que apunto las comidas de la semana y comencé a revisar contenidos desde lo más básico. Ellos se motivaron tanto que hoy en día me han pedido algunas clases de emprendimiento (Proyecto) de las que en algún momento también realice para INFOCAP…”, señala el “profe” Camilo.

Por otro lado, los estudiantes han manifestado su agradecimiento ante este tipo de instancias, por ejemplo, Ronex Sejour, “…quiero agradecer a INFOCAP por la preocupación con nosotros y al profe Camilo por el coraje que tiene al estar conmigo y mis compañeros todas las noches, hoy en día entiendo mucho más gracias a su forma de explicar. Este tiempo lo he tomado como un tele-trabajo, y me siento muy bien, quiero felicitar a mis compañeros también, porque con ellos también me siento bien y puedo compartir, espero estar con el resto de mis compañeros de vuelta, no sé lo que paso con ellos, pero espero que nos juntemos en las clases presenciales…”

Felipe Aguilera, otro estudiante del curso señala lo clave de contar con la preocupación de otro y cómo estos espacios no han sido solo formativos sino de acompañamiento y contención.

“… Más que nada agradecer toda la preocupación que se nos ha entregado. Este tiempo nos ha servido para conocernos mucho más de una u otra manera, lo hemos pasado súper bien y hemos aprendido harto, debo reconocer que he aprendido mucho, y por lo mismo agradecer al profe por darse el tiempo de estar con nosotros en la semana , y nada por sobre todo estoy muy agradecido con INFOCAP por su preocupación con nosotros como estudiantes , ya que no imagine nunca que sería de esta manera, y me siento muy orgulloso de pertenecer a esta comunidad, lo digo honestamente. Admito que preocupa mucho la ausencia del resto de mis compañeros, pero el que estemos más preparados, nos ayudara a avanzar mucho mejor con nuestro grupo…” agrego Felipe Aguilera.

Todavía no hay certezas de la fecha de retorno para los cursos SENCE que desarrolla INFOCAP, sin embargo, este periodo no ha sido en vano pues algunos estudiantes han repasar contenidos teóricos de los oficios, pero lo más importante es que han podido desarrollar habilidades de escucha activa y compañerismo, han podido generar encuentros humanos y mantenerse cercanos en estos difíciles tiempos que vivimos como sociedad.

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