La candidata presidencial de Chile Vamos, Evelyn Matthei, participó en la sesión inaugural del Ciclo de Conversatorios “Diálogos Presidenciales: Capacitación y empleo para un país que crece con equidad”, instancia de encuentro entre los presidenciables y el mundo social, organizada por INFOCAP y Fundación Emplea del Hogar de Cristo. Durante el mes de mayo continuará este ciclo de forma semanal con la presencia de los abanderados Jeannette Jara, Gonzalo Winter y Carolina Tohá, respectivamente.
La actividad se desarrolló en la sede de INFOCAP, ubicada en la comuna de San Joaquín. “Estos encuentros buscan poner en el centro del debate electoral los desafíos de la capacitación y el empleo en contextos de exclusión social, y visibilizar las barreras que dificultan el acceso a oportunidades laborales y formativas para amplios sectores del país. Ambas instituciones vivimos el día a día, compartiendo con aquellos que tienen menos posibilidades. Esperamos que esta conversación sirva para conocer los planes de los candidatos y candidatas, pero también proponer acciones de futuro”, explicó Manuel Ureta, director ejecutivo de INFOCAP.
Por su parte, el titular de Fundación Emplea, Jorge Gaju, destacó que “compartimos el mismo foco, compartimos el propósito, compartimos el interés de atender las necesidades de la población más vulnerable en temas de empleabilidad. En Fundación Emplea somos líderes en temas de intermediación laboral, nuestro propósito es entregar a nuestros beneficiarios y beneficiarias las herramientas que sean necesarias para alcanzar el empleo con que sueñan, empleo decente, que es la misión que tenemos”.
Tema prioritario
“Este es uno de los temas que más me interesan en la vida, esto tiene que ver con futuro, tiene que ver con esperanza y tiene que ver con equidad. Cuando estuve en el Ministerio del Trabajo, este fue uno de los temas a los que más les dediqué tiempo, porque tiene impacto directo en la vida de los más vulnerables”, explicó al inicio la candidata.
La ex parlamentaria recordó su paso como titular del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, “encargué un estudio para evaluar el impacto en las vidas de los beneficiarios y descubrimos que el impacto en las trayectorias era cero, excepto en los casos de muy pocas instituciones ejecutoras que si tenían un efecto en sus estudiantes quienes mejoraban sus condiciones, como ocurre con INFOCAP”, lo que finalmente dio paso a la creación del Registro Especial de instituciones que reciben aportes del Estado.
Durante el diálogo, la candidata fue consultada por estudiantes, formadores y representantes de instituciones del ámbito social, estableciendo las prioridades que espera abordar en caso de triunfar en la elección de fin de año. “Es importante gastar bien los recursos, porque los recursos están. Soy partidaria de financiamiento a las instituciones que tienen mejores resultados a largo plazo, de forma que puedan planificar a futuro. Pero también, conectar con las empresas para que la capacitaciones sean las que necesitan y no cursos cortos sin impacto”.
Agregó que “las personas están decepcionadas de las malas políticas que hemos tenido, por ejemplo en Educación. No puedo creer que todo haya sido universidad, universidad, universidad, el mercado está saturado de profesionales, en cambio nos faltan 600 mil trabajadores especializados. Se les ha vendido humo (a las familias), se les han vendido ilusiones falsas”.
La abanderada de la centro derecha explicó que “para la mayoría de las empresas, los trabajadores son lo más importante que tienen y por lo tanto tienen que invertir en esos trabajadores. Por otro lado, para las personas, saber que van a poder ir ascendiendo y especializándose, que van a poder seguir aprendiendo, que va a tener que hacer un curso exigente pero que va a estar más arriba, eso es lo que necesitamos en Chile”.
Para ver la sesión completa, puedes revisar los canales de Youtube de INFOCAP y Fundación Emplea.
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Con una ceremonia realizada en la sede de la Fundación INFOCAP, vecinas y vecinos de 16 de las comunas priorizadas de la zona sur-rural de la región Metropolitana terminaron su proceso de formación en oficios en el programa impulsado por el Gobierno de Santiago.
Bajo el contexto del programa Voy por Más Sur-Rural, una iniciativa del Gobierno de Santiago, aprobada por el Consejo Regional Metropolitano y ejecutada por Fundación INFOCAP, este jueves 13 de marzo se realizó la primera ceremonia de graduación de este programa que busca entregar capacitaciones en oficios de forma gratuita a más de 750 personas.
Los 90 graduados fueron parte de distintas capacitaciones, como “Instalación y mantención de paneles fotovoltaicos”, “Preparación para la certificación de instalador eléctrico clase D”, “Repostería y pastelería vegana”, “Instalación de sistemas de calefacción domiciliaria” y “Mantención de jardines sustentables”.
El evento contó con la presencia de Katalina Jofré, Jefa de Desarrolllo Local de la División de Fomento e Industria del Gobierno de Santiago; Paula de la Cruz Romo, Jefa de Departamento de Desarrollo Económico Local de Lo Espejo; María González, Coordinadora de Capacitación de Buin; Andrés Lira SJ, capellán de INFOCAP; y Manuel Ureta, Director Ejecutivo de INFOCAP.
Manuel Ureta, Director Ejecutivo de INFOCAP, mencionó que “estamos muy orgullosos de esta nueva generación de egresados de capacitaciones en INFOCAP, ya que este trabajo en conjunto a Gobierno de Santiago nos permite llegar a comunas donde normalmente no llegan este tipo de oportunidades”.
Estas capacitaciones nacen de la alianza entre INFOCAP y el Gobierno de Santiago, con el objetivo de entregar formación en oficios a vecinas y vecinos de 19 comunas de la región Metropolitana, sobre todo a territorios rurales. Por esto, las capacitaciones se realizan en la sede de INFOCAP, como también en cada una de las comunas priorizadas.
Las comunas pertenecientes al programa Voy por Más Sur-Rural corresponden a Padre Hurtado, Melipilla, Peñaflor, Talagante, El Monte, Isla de Maipo, Buin, Paine, Pirque, Calera de Tango, San Pedro, Alhué y San José de Maipo. Y, en la zona urbana de la región, Pedro Aguirre Cerda, El Bosque, Lo Espejo, San Ramón, La Granja y Cerrillos.
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En el marco del Programa Becas de Oficio de Santander y TECHO-Chile que hace ya 27 años impulsan ambas instituciones, se impartieron capacitaciones de Corte y Confección y Manicure, en Viña del Mar y Valparaíso, respectivamente. En la ocasión, además de recibir sus diplomas, los 42 graduados y graduadas recibieron el kit de herramienta que acompaña estas capacitaciones destinadas a fomentar el emprendimiento.
En Viña del Mar, fue el Palacio Rioja que alberga al Museo de Arte Decorativa, el lugar elegido para la ceremonia de graduación de las 25 vecinas de las comunidades Halcones de Chicureo de la ciudad jardín que realizaron la capacitación de Técnicas de Corte y Confección de Vestuario y que fue implementada por INFOCAP como parte de su programa de ejecución territorial.
El capellán de Techo Chile, Benjamín Donoso SJ, explicó que “estamos celebrando el cierre de estos cursos en ambas ciudades, capacitaciones de seis semanas. Son momentos de celebración porque estamos premiando la perseverancia, el compromiso, la adquisición de herramientas importantes para el desarrollo de los talentos que cada una de las personas tiene, y eso nos pone muy contentos, especialmente a los que están siendo graduados en estas ceremonias”.
Los proyectos de capacitación para organizaciones territoriales se enmarcan en la alianza que impulsa Banco Santander junto a Techo Chile, buscando aportar más allá del desafío primario que tiene la fundación dependiente de la Compañía de Jesús que es la vivienda.
“Es una tremenda experiencia, son más de 500 cursos en la región que hemos impartido, ha sido un año intenso de estar presentes y poder aportar con la realización de estas capacitaciones. Recuerdo una graduación a la que asistí hace algunos meses, de Gastronomía, en Villa Alemana, es poder ver a estas personas cómo se van con herramientas para un oficio completo y además con un kit para poder partir ya sus negocios”, explicó María José Paredes, sub gerenta regional de Banco Santander.
En tanto, en Valparaíso la ceremonia de graduación de los y las 17 egresadas de Manicure se llevó a cabo en dependencias de la Casa Central de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.
Para Rodrigo Lafuente, jefe de Alianzas de INFOCAP, “esta cooperación nos permite venir a los territorios y entregar herramientas a las personas para sacar a sus familias adelante y mejorar los ingresos en el hogar, con foco en el emprendimiento, es decir, que puedan formalizar o consolidar su propio negocio. Esto nos permite mantener nuestra misión como INFOCAP y poder dar nuevas opciones a quienes lo necesitan”.
Tras 28 meses de ejecución, la iniciativa financiada por el Gobierno de Santiago e implementada por INFOCAP en doce comunas priorizadas de la zona sur de la Región Metropolitana llega a su fin en lo referente a la entrega de diplomas. Los últimos 272 graduados y graduadas corresponden a 16 capacitaciones que se realizaron entre 2023 y 2024.
En dos jornadas que resultaron muy gratificantes, no solo para los graduados y graduadas, sino también para sus familiares y amigos, se realizó la graduación final de capacitaciones de este Programa que desde el mes de septiembre de 2023 entregó capacitaciones gratuitas a más de mil personas de las siguientes comunas priorizadas de la zona sur de Santiago: San Joaquín, Maipú, Peñalolén, Macul, Estación Central, Santiago, La Florida, Puente Alto, San Bernardo, la Cisterna, San Miguel y La Pintana.
El director Ejecutivo de INFOCAP, Manuel Ureta, explicó que “estamos muy orgullosos por estas graduaciones que marcan el fin de una etapa muy importante de este proyecto, la entrega de diplomas a 272 hombres y mujeres que cumplieron con su proceso formativo. Este es un proyecto único, estuvimos presentes en doce comunas de la zona sur, más de mil beneficiarios en 56 capacitaciones. Pero lo bueno es que este programa tiene su extensión, ya estamos trabajando en la versión Sur Rural de este Programa que llegará a las 19 comunas restantes de la zona sur, incluyendo 13 rurales”.
Debido a la cantidad de graduados y graduadas, la entrega de diplomas se dividió en dos jornadas. En la primera de ellas, el martes 21 de enero, recibieron sus diplomas 133 estudiantes pertenecientes a los cursos de Ayudante de Cocina y Emprendimiento Gastronómico, Barbería, Confección de Uniformes Escolares, Cuidado y Atención de Enfermos, Gestión de Negocios AM, Gestión de Negocios PM, Instalaciones Sanitarias y Marketing Digital.
En tanto, el martes 28 se graduaron los 139 estudiantes restantes que correspondieron a los cursos de Contabilidad para el Negocio, Excel Básico, Gestión de Negocios, Instalación y Mantención de Pisos, Instalaciones Eléctricas, Maestro Carpintero en Terminaciones, Panadería y Pastelería y Repostería.
“Estamos contentos y dichosos, pero a la vez, profundamente orgullosos por esta graduación. El Gobernador de Santiago, Claudio Orrego, nos ha pedido recuperar la ciudad para las personas y eso se ha traducido en desarrollar una serie de iniciativas que signifiquen generar nuevas y mejores oportunidades para el desarrollo de todos y cada uno de los habitantes de nuestra región. Buscamos que las personas puedan adquirir herramientas concretas que les permitan conseguir un mejor empleo o desarrollar su emprendimiento”, explicó el Jefe de la División de Fomento e Industria del Gobierno de Santiago, Fernando Court.
Del total de 272 graduados, 187 fueron mujeres que equivalen al 68,8%, mientas que los 85 hombres representan el restante 31,2%. Este Programa cuenta con un componente migrante, es decir, también estuvo abierto a recibir personas extrajeras que contaran con su situación migratoria al día. Del total de graduados y graduadas, el 39,7% (108 personas) corresponde a esta categoría con participantes provenientes de Colombia, Venezuela, Haití, Argentina, Uruguay y Perú, entre otros paises.
Para más información del Programa puedes visitar nuestro sitio web www.infocap.cl/ o seguirnos en nuestras redes sociales como @infocapchile.
Con el objetivo de aumentar las oportunidades de acceso a instancias de formación laboral, y conocer los intereses y necesidades de 19 comunas de la zona sur-rural de la región Metropolitana se realizó esta encuesta, donde a partir de los hallazgos evidenciados, y con el trabajo en conjunto con los distintos municipios, se realizarán capacitaciones en oficios en cada comuna para entregar cursos de formación acordes a sus realidades y promover el desarrollo local.
Esta encuesta contó con la participación de 1.131 personas que viven en las comunas que conforman el programa, 93 respuestas por parte de trabajadores de los distintos municipios, y 49 respuestas de empresas relevantes en cada territorio.
Revisa los resultados de la encuesta aquí:
El programa “Voy por Más: Sur-Rural” llegará a las comunas urbanas de Pedro Aguirre Cerda, El Bosque, Lo Espejo, San Ramón, La Granja y Cerrillos. Y, las comunas rurales beneficiadas, corresponden a Padre Hurtado, Melipilla, Peñaflor, Talagante, El Monte, Isla de Maipo, Buin, Paine, Pirque, Calera de Tango, San Pedro, Alhué y San José de Maipo.
Durante dos años, se realizarán 39 capacitaciones destinadas a las comunas señaladas, y para postular solo se debe ser mayor de 18 años y, en el caso de extranjeros, contar con residencia definitiva o estar en el proceso final de su tramitación, y responder el formulario que se encuentra en la página web de la Fundación INFOCAP.
También, las y los seleccionados para realizar las capacitaciones tendrán un subsidio de traslado diario, un subsidio postulable para el cuidado de menores de 6 años, los materiales para la realización del curso y acompañamiento para la inserción laboral.
Cerca de 240 mujeres del Gran Concepción, región del Bío Bío, se capacitaron en el oficio de manipulación de alimentos del programa “Plataforma para la Empleabilidad Femenina”, de la Fundación Infocap.
Desde su comienzo en 2023, la iniciativa se propuso mejorar la inserción laboral de las mujeres de la región, abordando las desigualdades de género presentes en el mercado laboral. El programa ofreció 256 cupos de capacitación en el mencionado oficio para mujeres del Bío Bío, donde postularon 827 personas y el 93% completó la capacitación.
Daniela Cabeza, directora regional de Infocap Biobío, sostuvo que “el alto número de mujeres interesadas en postular a este programa, provenientes de distintas comunas de la provincia de Concepción y de diversas realidades, demuestra la necesidad de capacitación presente en nuestro territorio”.
Financiado por el Gobierno Regional del Biobío mediante el Fondo Nacional de Desarrollo Regional (FNDR), esta iniciativa fue una respuesta a las barreras significativas que muchas mujeres enfrentan para acceder a empleos.
Componentes del programa
El programa se estructuró en tres componentes clave. El primero fue la capacitación integral, que incluyó formación en oficios, asignaturas de desarrollo humano y preparación para el trabajo. Este componente incorporó de manera transversal la perspectiva de género y contó con un equipo de profesionales que acompañó a cada estudiante durante todo el proceso formativo.
El segundo componente fue la certificación en Buenas Prácticas Manufactureras e Higiene Industrial. Los cursos garantizaron que las estudiantes cumplieran con los estándares de calidad y seguridad alimentaria requeridos por la industria. Finalmente, el programa facilitó la inserción socio laboral, apoyando a las estudiantes en la transición al empleo mediante la preparación para entrevistas y la conexión con empresas.
Resultados y casos de éxito
El programa alcanzó importantes resultados, con un 96% de aprobación de las estudiantes en el proceso de certificación ante ChileValora. Este componente permitió generar alianzas estratégicas con empresas como Aramark, Sodexo, Alicopsa, Aliservice y Nutriservice, y con ello, insertar a un 57% de las participantes en trabajos del rubro gastronómico.
Melissa Garrido, coordinadora regional Bío Bío de ChileValora, destacó que la iniciativa “preparó a las trabajadoras con capacitación y certificaciones, potenciando sus habilidades y brindándoles mejores herramientas para el mercado laboral. Las empresas se benefician al contar con trabajadoras certificadas, lo que aumenta la productividad y mejora los estándares de calidad y seguridad”.
Un ejemplo destacado es Marta Guerra, de 59 años, quien después de años trabajando, decidió buscar nuevas opciones laborales. “Cuando postulé, pensé que mi edad sería un obstáculo, pero sabía que mi experiencia y responsabilidad serían valoradas”, dijo Guerra.
“Hoy trabajo para una empresa internacional, llevo 6 meses ahí. Trabajo las horas que quiero y puedo acomodar mi horario. Estoy muy feliz, ganando lo que quiero, aumenté mis ingresos y estoy a 10 minutos de mi casa. No podría pedir más”, comentó Marta.
Guía para la Inserción Laboral
Durante el programa se identificaron hallazgos sobre el empleo femenino y las dificultades que enfrentan las mujeres para ingresar al mercado laboral. A partir de estos distintos descubrimientos, se creó la “Guía para la Inserción Laboral” con el objetivo de ofrecer una herramienta concreta y útil.
Esta guía proporciona información valiosa y consejos prácticos para mujeres que buscan ingresar y prosperar en el mundo laboral, abarcando desde la creación de un currículum efectivo y la preparación para entrevistas, hasta leyes laborales y una base de datos de entidades a las que pueden acudir.
La Guía para la Inserción Laboral será distribuida a las egresadas del programa y a organizaciones que trabajan con mujeres. Además, estará disponible en la página web, facilitando su acceso a todas las interesadas.
Con avances significativos en la inserción laboral de las mujeres que completaron este programa, se llevó a cabo el cierre de la iniciativa Plataforma para la Empleabilidad Femenina, proyecto financiado por el Gobierno Regional (Gore) del Biobío, a través del Fondo Nacional de Desarrollo Regional (FNDR), y ejecutado por Fundación Infocap.
Daniela Cabeza Valenzuela, directora regional de Infocap Biobío, señaló que «este proyecto buscó aumentar la participación femenina en el mercado laboral de la región, específicamente en algunas comunas del Gran Concepción, donde sabemos que hay fuentes laborales para manipuladoras de alimentos».
Mediante la capacitación en oficios, talleres de desarrollo humano, preparación para el trabajo y apoyo en la inserción laboral, el programa incorporó de manera transversal el enfoque de género para fortalecer la empleabilidad y contribuir al desarrollo económico y social de cada estudiante.
El programa alcanzó importantes resultados e hitos. Desde su inicio, el 3 de agosto, se ejecutaron 11 cursos, beneficiando a 256 mujeres seleccionadas entre 827 postulantes, de las cuales 239 culminaron exitosamente su capacitación.
El programa contemplaba además un proceso de certificación externa en el perfil “Manipulador(a) de alimentos” para validar a través de Chilevalora las competencias adquiridas en la capacitación, potenciando así el perfil de las participantes, quienes en su mayoría aprobaron este proceso. «la certificación de competencias es un proceso muy importante hoy en día en el mercado laboral. Tuvimos excelentes resultados, un 96% de nuestras egresadas pudo certificarse como manipuladora de alimentos, lo que significa para nosotros una doble validación», señaló la directora.
El programa Plataforma para la Empleabilidad Femenina en el Biobío alcanzó un 57% de inserción de sus egresadas
A lo largo de la ejecución del programa se realizó acciones para la inserción laboral de las egresadas. En el proceso se llevaron diversas alianzas estratégicas, con el objetivo de insertar laboralmente a las egresadas en empresas líderes en el rubro de alimentación como Aramark, Sodexo, Alicopsa, Aliservice, entre otras.
Para Infocap, la capacitación y entrega de herramientas que potencien habilidades para la inserción es muy relevante. Héctor Gómez es uno de los relatores que fueron parte de la capacitación y talleres del programa a lo largo de su ejecución, entregando conocimientos en la asignatura de apresto laboral “este curso básicamente se encargaba de entregar herramientas a las alumnas para que enfrentaran de mejor manera el proceso de reclutamiento y selección de una empresa » indica.
«Alcanzar un 96% de alumnas certificadas es algo no menor. Considerando que la población que trabaja con nosotros de repente tiene dificultades, muchos problemas que son de índole personal, cuidado de los hijos, temas de autoestima, etcétera», agregó.
Una de las egresadas del programa, Marta Guerra Torres, indicó que «la capacitación para mí fue espectacular. Estaba todo muy bien planificado, teníamos muy buenos tutores»
Marta es parte de las 146 mujeres que hoy se encuentran trabajando gracias a los conocimientos adquiridos en la capacitación y el acompañamiento a la inserción realizado en este programa. «Yo le diría a las chicas o dueñas de casa que no se preocupen de la edad porque hay empresas que están dispuestas a contratar y que premian la experiencia y responsabilidad», concluyó.
Una nueva jornada de inicio de capacitaciones se realizó este lunes 22, esta vez en la comuna de La Cisterna, en el marco del Programa Voy por Más y correspondió a la implementación en el territorio de los cursos de Alfabetización Digital y Banquetería, los que se desarrollan en el Centro de Emprendimiento, Capacitación y Empleo, Manuel Bustos, de dicha comuna y benefician en total a 40 vecinos y vecinas.
Voy por Más es un Programa del Gobierno de Santiago, que fue aprobado por el Consejo Regional Metropolitano y que es implementado, para doce comunas priorizadas de la zona sur de la Región Metropolitana, por la Fundación Infocap. Los municipios en que está presente la iniciativa son Santiago, Estación Central, La Florida, Puente Alto, Maipú, San Miguel, San Bernardo, Peñalolén, Macul, San Joaquín, La Cisterna y La Pintana.
Según explicó Anna Lillo, la encargada del Programa para Infocap, “seguimos con la implementación del programa en los mismos territorios, esto es una ventaja para las beneficiarias ya que les permite acceder a las capacitaciones sin tener que desplazarse hasta la sede de Infocap en la comuna de San Joaquín. Pero también es provechoso porque, para la convocatoria, nos asociamos con el municipio a través de la OMIL y los cursos se realizan en las dependencias municipales, que en este caso en La Cisterna, cumplen con todos los requerimientos para garantizar el buen desarrollo de los cursos”.
La capacitación de Banquetería corresponde a la línea de emprendimiento y salida independiente, es por ello que consideran 120 horas totales de estudio, 90 de ellas destinadas a aprender el oficio y 30 para la promoción del emprendimiento, que se traduce finalmente en facilitar la formalización, conocer el acceso a fondos públicos, entre otras materias.
“Este programa tiene una ambiciosa meta de capacitar y habilitar laboralmente a mil personas de las comunas priorizadas. Una línea es lograr la salida independiente de las beneficiarias y esto se traduce en mejores índices de empleabilidad para las personas ya que busca fomentar el emprendimiento. Junto con este aspecto académico, los cursos para el emprendimiento consideran los beneficios generales como seguro contra accidentes y subsidio diario para el transporte, y la entrega de un kit de herramienta que permita a quienes terminen el proceso, poder empezar a trabajar en su oficio de manera inmediata”, agregó la encargada del programa.
El curso de Alfabetización Digital en tanto, corresponde a la línea de Habilitación Laboral, que tiene como objetivo mejorar las herramientas con que se desenvuelven los y las vecinas, alcanzando nuevas capacidades que les permitan mejorar sus posibilidades de inserción laboral. La capacitación tiene una duración de 50 horas y cuenta con algunos de los beneficios ya mencionados, como son subsidio de transporte y seguro de accidentes.
Si quieres conocer más detalles del programa puedes ingresar al sitio web de Infocap, https://www.infocap.cl/voy-por-mas/
Sigue avanzando el Programa “Voy por más zona Sur RM”, esta vez con los procesos de cierre de capacitaciones que realizó Infocap en los territorios, en las comunas de San Miguel y San Bernardo el pasado mes de diciembre, cuyas 35 beneficiarias recibieron el kit con materiales que considera el programa y que permitirá que las graduadas puedan iniciar actividades y practicar todo lo aprendido.
Según explicó Anna Lillo, la encargada del Programa “Voy por más” en Infocap, “una de las particularidades de este programa que implementamos junto al Gobierno de Santiago es que las capacitaciones van a los territorios, de esta manera podemos facilitar el acceso. Y también que por ser parte de las capacitaciones orientadas al emprendimiento, las vecinas recibieron un kit de materiales inicial para que puedan empezar a trabajar”.
Las capacitaciones son absolutamente gratuitas y quienes realizan los cursos cuentan con apoyos que les permiten desarrollar sus estudios de la mejor manera posible para luego ejercerlos. En la capacitación que constó de 120 horas, 90 fueron para el aprender el oficio y 30 a fortalecer las competencias emprendedoras, de manera que las mujeres puedan desarrollar formalmente sus propios negocios.
“Completamos el primer año de ejecución y estamos contentos porque el programa sigue avanzando. Hoy tenemos las postulaciones abiertas para 12 cursos que realizaremos a partir de marzo en nuestra sede y, entre abril y mayo volveremos con las capacitaciones en los territorios, ya que se consideran dos cursos en cada una de las 12 comunas priorizadas, así que los invitamos a estar atentos los procesos de postulación”, agregó la encargada del proyecto.
Para mayor información, puede ver y completar el formulario de postulación en el siguiente link: https://acortar.link/Cpo5uC
Este martes 12 de septiembre, dimos inicio a seis nuevos cursos de capacitación en la sede de INFOCAP Santiago con la participación de 150 nuevos estudiantes que a través del financiamiento del SENCE RM, les permitirán a los alumnos y familias contar con nuevas herramientas para enfrentar el mundo laboral.
Los cursos que iniciaron su desarrollo hoy se distribuyen en los distintos horarios en que INFOCAP imparte sus capacitaciones, de forma de ofrecer distintas alternativas que se acomoden de mejor manera al perfil de los estudiantes.
Según explicó Danilo Nuñez, director ejecutivo de INFOCAP, “estos nuevos cursos que inician corresponden a nuestra oferta de primavera, son seis cursos que se dividen en tres jornadas. Durante la mañana se dictarán los cursos de Peluquería, Instalaciones Sanitarias y también Instalaciones Eléctricas. Durante la tarde, tendremos el curso de Gastronomía, mientras que para la noche quedaron los cursos de Peluquería y Mueblería en Línea Plana”.
El directivo explicó que “estos cursos se enmarcan en la alianza que nuestra institución ha desarrollado por años con el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, de la Región Metropolitana y que nos ha permitido beneficiar a miles de estudiantes y sus familias quienes han logrado obtener la certificación en un oficio para luego desarrollarse en el ámbito dependiente o independiente, según su propio interés”, explicó Nuñez.
Entre las actividades que desarrollaron los nuevos estudiantes en su primer día estuvo la recepción por parte del equipo de INFOCAP, una charla introductoria, conocer a los docentes que estarán a cargo de cada curso y recorrer las dependencias donde desarrollarán su trabajo teórico y práctico.